Warum ein B.A. Personalmanagement

Unternehmen befinden sich heute nicht nur in einem Wettbewerb für ihre Produkte und Leistungen, sondern auch in einem Wettbewerb um die besten Mitarbeiter und Nachwuchskräfte. Das Personalmanagement nimmt deshalb innerhalb der modernen Unternehmensführung einen zentralen Stellenwert ein. Experten im  Personalmanagement sind gefragt, die eine große Bandbreite an Personalaufgaben kompetent überblicken und die gezielt dort Akzente setzen, wo das Unternehmen den größten Bedarf hat. 


Die Unterstützung der Unternehmensstrategie durch eine geeignete Personalstrategie mit der entsprechenden Personalentwicklung bilden den Kern dieses Aufgabenspektrums. 


Themen wie Talent Management, Employer Branding und Change Management ergänzen sie um fokussierte Initiativen. Auch die effiziente Bewältigung von Personalprozessen gehört zum Aufgabenspektrum einer Führungskraft im Personalwesen. Experten im Personalmanagement kennen die Methoden, mit denen in diesen Aufgabengebiete gearbeitet wird, sie überblicken sie und können sie anwenden. Genau hierzu trägt unser berufsbegleitendes Studium zum Personalmanager bei: Wir statten unsere Studierenden mit einem starken betriebswirtschaftlichen Fundament aus, ergänzt um die aktuellen Trends und wichtige Methoden im Personalmanagement.


Die Zielgruppe des Bachelor Personalmanagement


Sie sind Fachkraft mit Managementaufgaben oder Professional auf dem Sprung in eine Managementposition im Personalwesen. Oder Sie sind direkt nach dem Schulabschluss mit einer Berufsausbildung in die Praxis eingestiegen. 


Der Bachelor Personalmanagement wendet sich an Personalreferenten und Personalleiter aus mittelständischen Unternehmen sowie an Fachkräfte in Personalabteilungen, die sich weiterentwickeln möchten:

  • Personaldienstleistungskaufmann/-frau
  • Personalfachkaufmann/-frau (IHK)
  • Sozialwirt mit Erfahrung im Personalwesen
  • Bürokaufmann/-frau mit Erfahrung im Personalwesen

 

 

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07. Juni 2017

Info-Webinar Master in Management